定期考核对于执业医师有多重要？

可以说是不亚于执考。

考核不合格的暂停执业活动三到六个月，并接受培训和继续医学教育。之后再次进行考核，第二次考核不通过的将直接吊销执业医师证书。

不过不用太担心，定期考核淘汰率是很低的，淘汰率仅为 1.3%，但是还是不可轻视！

综合性问题解答

《中华人民共和国医师法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于 2021 年 8 月 20 日通过，自 2022 年 3 月 1 日起施行。

县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核，考核周期为三年。

受委托的机构或者组织应当将医师考核结果报准予注册的卫生健康主管部门备案。

全省所有医疗、预防、保健机构内的注册医师，除当年注册的新医师外，无论职称高低，无论年龄大小，无论是执业医师还是执业助理医师全都要参加考核。

医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。

工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。

本次考核原则上以机考为主，不具备条件的地方可实施纸笔考试。

业务水平测评形式包括：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试，以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）省级卫生计生行政部门规定的其他形式。

工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。医师职业道德由所在医疗卫生机构进行评定，考核机构进行复核。

医师应该在定考系统中同时参加「人文医学知识」考核，内容包括：法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通、道德准则与行为规范等。

工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

职业道德评定不合格即本周期考核不合格，不需要进入业务水平测评环节。

医疗卫生机构可将已完成的本机构年度考核和医德考评结果作为医师定期考核工作成绩和职业道德的评定依据，登记到定考系统中；

但医师仍需完成自我评估，并进行人文医学知识测评。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

定期考核不是考试，简单的说，是对自己一定时间内执业情况的归纳、总结和综合评价。

符合以下条件的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织可向辖区主管卫生行政部门提出申请，经批准后承担相应范围的医师定期考核工作：

（一）设有 100 张以上床位的医疗机构；

（二）医师人数在 50 人以上的预防、保健机构；

（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

在考核周期内无不良执业行为记录，且：

（一）具有 5 年以上执业经历，考核周期内有良好执业行为记录的；

（二）具有 12 年以上执业经历的；

（三）省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。

简易程序为医师本人书写述职报告，主要执业机构签署意见，报考核机构审核。

根据《医师定期考核管理办法》规定，具有 12 年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的，可以按简易程序进行考核。

因此，无论是执业助理医师还是执业医师，又或者执业助理医师考取执业医师的，满足条件都可按简易程序考核。

（一）参加考核的医师登录定考系统完善和确认个人信息（填写《医师定期考核表（一般程序）》），提交至所在医疗医疗卫生机构；

（二）医疗医疗卫生机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，上报考核机构；

（三）考核机构对评定意见进行复核，公布需要接受业务水平测评的医师名单；

（四）考核机构组织实施业务水平测评；

（五）考核机构经定考系统录入考核结果；

（六）考核合格者，定考系统自动生成电子化考核结果通知书，医师根据需要，可上网查看或下载、打印，至主管卫生计生行政部门盖章后有效；主管卫生行政部门在医师《执业证书》执业记录栏粘贴考核合格防伪标贴；考核不合格者，可以暂停执业活动 3~6 个月，培训后再次考核。

医师执业行为记录分为良好执业行为记录和不良执业行为记录。

良好执业行为记录的认定原则上应当为所在市级以上相关部门作出的表彰、奖励、完成政府指令性任务，取得的科技成果等。

不良执业行为记录应该包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

医师执业行为记录是医师考核的依据之一。

医师执业年限原则上应当从取得医师执业证书之日算起。